Ar mērķi veicināt policijas attīstību un dot iespēju vadītājiem savas zināšanas un profesionālās spējas pielietot citā iestādes darbības jomā, vienlaicīgi pilnveidojot un attīstot sevi kā nozares ekspertus, Valsts policijas interesēs ir ik pa laikam izvērtēt iespēju veikt personāla rotāciju. Ņemot vērā iepriekšminēto, ar šī gada jūniju ir veiktas amatpersonu rotācijas Valsts policijas Latgales reģiona pārvaldes struktūrvienībās, tostarp Dienvidlatgales iecirkņa vadībā.
Saskaņā ar Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likuma 12. panta pirmās daļas 1. punktu (dienesta interesēs uz noteiktu laiku, lai nodrošinātu efektīvu dienesta pienākumu izpildi) kopš šī gada 9. jūnija uz trīs gadiem Valsts policijas Latgales reģiona pārvaldes Dienvidlatgales iecirkņa priekšnieka amatā iecelts pulkvežleitnants Arnis Viļums. Līdz šim viņš veica dienesta pienākumus Valsts policijas Latgales reģiona pārvaldes Ziemeļlatgales iecirkņa priekšnieka vietnieka, Reaģēšanas nodaļas priekšnieka amatā. Savukārt līdzšinējais iecirkņa priekšnieks pulkveižleitnants Vladislavs Okuņevs turpinās pildīt dienesta pienākumus citā reģiona struktūrvienībā.
Tāpat izmaiņas kopš jūnija sākuma ir arī Valsts policijas Latgales reģiona pārvaldes Dienvidlatgales iecirkņa Reaģēšanas un Izmeklēšanas nodaļas vadībā. Turpmāk Dienvidlatgales iecirkņa priekšnieka vietnieka un Izmeklēšanas nodaļas priekšnieka amatu ieņems majors Andrejs Zujevs, bet pulkvežleitnants Ivars Kravcevičs ieņems Valsts policijas Latgales reģiona pārvaldes Dienvidlatgales iecirkņa priekšnieka vietnieka, Reaģēšanas nodaļas priekšnieka amatu.
Jāpiebilst, ka darbinieku rotācijas veiktas arī citās reģiona struktūrvienībās.
Izvērtējot iepriekš norādītajiem vadošajiem amatiem nepieciešamās būtiskākās pamatprasības, secināms, ka Valsts policijas amatpersonu līdzšinējā darba pieredze un darba rezultāti, tāpat personisko īpašību atbilstība, t.sk. sadarbības, cilvēkresursu vadības, plānošanas un organizēšanas, kā arī analītikas un noturības kompetencēs, ļaus tiem efektīvi vadīt augstākminētās struktūrvienības, vienlaicīgi ļaujot nodrošināt pieredzes apmaiņu, efektīvu resursu vadību un jaunu pieeju ieviešanu, kas ne vien radītu iespēju izprast darba atšķirības starp dažādām struktūrvienībām Valsts policijā, bet arī kopumā pozitīvi ietekmētu Valsts policijas attīstību.